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探索明日组织,为职场降燥

2018-08-20    来源: 财经中国网  跟贴 0

    人类社会诞生之前,组织形态已存在于自然界,随着社会的不断发展,我们正处于一个巨变的转型时期,企业的管理模式,组织变革,人才的频繁跳槽,都在当下“浮躁”的社会中发生着改变。

    随着互联网的快速发展,组织的形态也越来越多样化,从以前的传统金字塔模式,到现在的网络型、蜂巢型等一系列的组织形态让我们应接不暇,对于传统的企业无疑是一种巨大的冲击,无论是在组织架构,或是人才招募上,都有可能遇到瓶颈。

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    个人价值得不到明显的体现,导致人才频繁跳槽,同时也反映出人才在职业诉求上,更多看重机会,看重发展空间。所有的企业或许都应该仔细想一下,自身在人才管理体系上是不是需要重新梳理?在人才的获取、保留、管理文化氛围的建立,以及人才激励措施等方面,是否需要做出一定的调整?
  
    未来的企业将会是一种什么样的组织形态?很多企业家、学者都说出了自己的见解,在面对如此多样化的组织,不管是企业或是职场人都会不知所措。但是,我们需要对各种组织进行辨别,把组织特性提炼出来,让企业或是职场人可以更加清晰的看到这些组织是否适用于自己。

  各种组织的特性都在诉说着未来组织的发展:

  网络型组织,利用现代互联网信息技术手段,把资源最大化利用起来的一种新型的组织机构。

  圈层组织,这样的一种组织形态,能够让不同的资源得到最大化的使用,所有可以参与到企业的核心员工、非全职,都可以得到服务客户而获得的利益。

  矩阵型组织,是在直线职能式垂直形态组织的基础上,再增加一种横向的领导系统,从而同时实现了事业部与职能式组织结构的特征。

  这些概念都是从现在企业组织属性而定义的组织类型,相信随着市场的不断发展,还会涌出更多新的概念。

  未来,我们又将迎来怎样的组织形态变革?

  而人才是企业价值创造能力的载体,不管是以前、现在、未来都是组织形态不可缺少的组成结构之一,具备不同价值创造能力的人是不同类型的人才。

    8月18日,你是否愿意与握握携手,带来一场关于组织进化的理性创想,回看过去、专注当下、放眼未来,而未来的组织形态我们是否还会身处其中?

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    8.18,四位活动发起人将和你一起,在握握,探讨明日组织,让我们一起为职场降燥!

 


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